HYY vetoaa vanhemmuuden kustannusten jakamiseksi

Opiskelijoilta naistenpäivän kirje työmarkkinajohtajille

Helsingin yliopiston ylioppilaskunta (HYY) toimittaa tänään 6. maaliskuuta avoimen kirjeen SAK:n puheenjohtajalle Lauri Ihalaiselle ja EK:n toimitusjohtajalle Leif Fagernäsille (kuvassa). Kirjeissä muistutetaan työmarkkinajohtajia vanhemmuuden kustannusten vaikutuksista naisten työmarkkina-asemaan.

Vanhemmuudesta aiheutuvat suorat ja välilliset kustannukset kasaantuvat nykyisin naisvaltaisten alojen työnantajille. HYY katsoo, että kustannukset tulisi kattaa korotuksella kaikkien työnantajien sairausvakuutusmaksuun. Tämä parantaisi nuorten naisten mahdollisuuksia työllistyä vakituisiin työsuhteisiin ja perustaa perhe turvallisin mielin.

HYYn hallituksen puheenjohtaja Ulla Hemminki luovuttaa naistenpäivän kirjeen Fagernäsille EK:ssa heti aamulla ja Ihalaiselle SAK:ssa alkuiltapäivästä. Tapaamisten välillä kello 12.00 ylioppilaskunta jakaa opiskelijoille kondomeja Porthanian edustalla (Yliopistonkatu 3). Kondomeissa lukee "EK - työmarkkinoiden tehokkain ehkäisyväline?" ja "SAK - työmarkkinoiden tehokkain ehkäisyväline?".

Lisätietoja:
HYYn hallituksen sosiaalipoliittinen vastaava Emma Kari, puh. 050 325 9175


Avoin kirje Lauri Ihalaiselle / Leif Fagernäsille

Arvoisa Lauri Ihalainen / Leif Fagernäs

Naistenpäivän yhteydessä Helsingin yliopiston ylioppilaskunta haluaa muistuttaa Teitä suomalaisen työelämän epätasa-arvoisuudesta.

Nuoren ihmisen työuran rakentaminen osuu usein samaan elämänvaiheeseen kuin perheen perustaminen. Nykyisessä korvausjärjestelmässä vanhemmuudesta työnantajille aiheutuvat kustannukset kasaantuvat pääosin naisia palkkaaville työnantajille. Lasten syntymisestä aiheutuvia kustannuksia pelkäävät työnantajat turvautuvat määrä- ja osa-aikaisiin työsuhteisiin.

Tilanne johtaa naisten syrjimiseen työmarkkinoilla, jolloin nuoret, epävarmassa pätkätyökierteessä elävät naiset lykkäävät lasten hankkimista. Työmarkkinoiden epätasa-arvoisuus ja epävarmuus ehkäisevät siis tehokkaasti raskauksia.

Helsingin yliopiston ylioppilaskunta katsoo, että työnantajien tulisi kantaa vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset yhteisvastuullisesti. Paras tapa korjata tilanne on tasata vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset kaikkien työnantajien kesken. Äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaan ajalta maksetusta palkasta, vuosilomapalkasta tai lomakorvauksesta, sijaisen hankkimisesta, raskauden aikana maksetusta sairauslomapalkasta ja lapsen sairastelun ajalta maksetusta palkasta aiheutuvat kustannukset pystyttäisiin kattamaan kohtuullisella 0,3 prosenttiyksikön korotuksella työnantajien sairausvakuutusmaksuun.

Kenenkään, ei naisen eikä miehen, tulisi joutua tilanteeseen, jossa hän joutuu valitsemaan perheen ja työn välillä. Myöskään työnantajan ei tule joutua tilanteeseen, jossa naisen palkkaamisesta aiheutuu miehen palkkaamista suuremmat kustannukset. Kuitenkin nämä tilanteet ovat tällä hetkellä todellisuutta.

Työmarkkinaosapuolten on yhdessä pyrittävä tilanteeseen, jossa naisten ja miesten palkkaaminen on yhtä kannattavaa. Tämä parantaisi suoraan naisten asemaa työmarkkinoilla, edistäisi tasa-arvoa ja helpottaisi työn ja perheen yhteensovittamista koko yhteiskunnassa.

Naistenpäivän kunniaksi Helsingin yliopiston ylioppilaskunta haastaakin Teidät, Lauri Ihalainen / Leif Fagernäs, ottamaan aktiivisen roolin työelämän muuttamisessa tasa-arvoisemmaksi. Toivomme, että nostaisitte keskusteluun vanhemmuuden kustannusten jakamisen tärkeyden ja pyrkisitte omalla työllänne edesauttamaan sitä, etteivät lasten saamisesta syntyvät kustannukset kasaantuisi äitien työnantajille.

Helsingin yliopiston ylioppilaskunta toivoo, että otatte haasteen vastaan, ja kutsuu Teidät, Lauri Ihalainen / Leif Fagernäs, ylioppilaskunnan vieraaksi keskustelemaan avoimin mielin keinoista muuttaa Suomen työmarkkinat tasa-arvoisiksi.

Ylioppilaskunta toivottaa Teille riemukasta naistenpäivää!

Helsingissä 6.3.2008

Ulla Hemminki
Hallituksen puheenjohtaja

Arto Aniluoto
Pääsihteeri

Helsingin yliopiston ylioppilaskunta